Altas de empleados de hogar

Obligaciones del empleador

Todo empleador que contrate personal para realizar actividades en el entorno doméstico—como limpieza o cuidado de menores y dependientes—a cambio de una remuneración, debe dar de alta al trabajador en el Sistema de Empleo de Hogar de la Seguridad Social. Esto garantiza protección ante riesgos, enfermedad y accidentes, y genera derechos futuros, como la jubilación.

• Plazos:
  El alta puede efectuarse hasta 60 días antes y, como máximo, el mismo día en que inicia la actividad.
• Formalización:
  Si el servicio se extiende por más de 4 semanas, es imprescindible formalizar las condiciones laborales mediante un contrato escrito que detalle duración, horario, período de prueba y salario. De no contar con un contrato, se entenderá que es por tiempo indefinido y jornada completa.
• Entorno seguro:
  Es obligación del empleador proporcionar formación, suministros y equipos adecuados, garantizando un entorno de trabajo seguro, libre de maltrato, acoso o discriminación. El incumplimiento de estas normativas puede acarrear sanciones severas.

Regímenes de cotización

El sistema de empleados del hogar es especial, integrándose en el Régimen General pero con particularidades en el alta, baja y variaciones.

• Determinación de la cuota:
  La cuota mensual se establece según el salario y la jornada pactada, utilizando tablas de cotización publicadas anualmente.
• Bonificaciones y diferencias:
  Existen bonificaciones para empleadores que sean parte de una familia numerosa, y se prevé la asimilación progresiva de derechos y obligaciones a los de otros trabajadores por cuenta ajena.

Tramitación de bajas y modificaciones

El empleador es responsable de gestionar la baja o modificación del contrato de un empleado del hogar.

• Baja:
  Se puede solicitar con un máximo de 60 días de antelación a la finalización de la actividad y hasta 3 días naturales después.
• Modificaciones:
  Cualquier cambio en la jornada o salario debe comunicarse a la Seguridad Social en un plazo máximo de 3 días desde que se produce la modificación.
• Requisitos tecnológicos:
  Para estos trámites es necesario disponer de identificación electrónica (Clave Permanente, Clave PIN, DNI electrónico, certificado digital o vía SMS) o bien contar con la gestión de un profesional autorizado RED mediante apoderamiento.